Descripción General

Compartimos toda nuestra experiencia en búsqueda y evaluación de candidatos para que los equipos de selección en las organizaciones se potencialicen y logren optimizar su proceso en términos de calidad, agilidad, percepción del servicio, experiencia del candidato entre otras variables.
Será un recorrido por todas las fases del proceso, detallando los aspectos más importantes y aterrizando las teorías tradicionales y en tendencia que nos permitan activar el Match entre los equipos de Atracción de Talento y la estrategia corporativa, para lograr el mejor impacto posible.

Aprenderás a:

1. Integrar el conocimiento del negocio y de la industria a la que pertenece compañía, con en el rol que juega el proceso de atracción de talento.
2. Utilizar diferentes herramientas de atracción de talento, en sincronía con la cultura, la estrategia corporativa y los perfiles, para plantear la mejor estrategia de Búsqueda de personas, no sólo para las vacantes vigentes sino para las futuras.
3. Identificar los aspectos más relevantes de las diferentes herramientas de evaluación, con el propósito de lograr el match más cercano entre el candidato y la compañía.
4. Integrar el entendimiento de las diferentes herramientas tecnológicas que ofrece el mercado, con el procesamiento y análisis de información que requiere el área de atracción de talento, para entre otras cosas, tomar las decisiones más convenientes para el área.
5. Determinar cómo desarrollar la mejor experiencia del candidato en cada fase del proceso.

Metodología y contenidos

Modalidad de acuerdo con tu preferencia:

– Virtual sincrónica.
– Bimodal (Virtual – presencial).

Duración: Entre 3 a 4 horas por módulo

Certificado: Certificado de finalización

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